{"id":81872,"date":"2018-03-08T19:48:50","date_gmt":"2018-03-08T19:48:50","guid":{"rendered":"http:\/\/groupsalto.com\/2018\/03\/08\/group-salto-en-marcha-con-las-mujeres-este-8-de-marzo\/"},"modified":"2019-11-29T14:12:13","modified_gmt":"2019-11-29T13:12:13","slug":"group-salto-en-marcha-con-las-mujeres-este-8-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/2018\/03\/08\/group-salto-en-marcha-con-las-mujeres-este-8-de-marzo\/","title":{"rendered":"Group Salt\u00f3, en marxa amb les dones aquest 8 de Mar\u00e7"},"content":{"rendered":"<p>El 8 de mar\u00e7 de 2018, Group Salt\u00f3 va donar suport a la vaga de dones convocada pels sindicats amb motiu del Dia Internacional de la Dona. A les 12.00 hores, empleats i empleades es van concentrar a les delegacions de la companyia a Lleida, Barcelona, Tarragona, Val\u00e8ncia, Alacant i Madrid\u00a0<strong>per llegir un manifest de suport a les dones<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u201cLa bretxa salarial a Group Salt\u00f3 \u00e9s inexistent\u201d<\/strong>, afirma la responsable de Recursos Humans de la companyia, Irene Rubio. \u201cQuan busquem talent, no ho fem pensant a trobar homes o dones. Senzillament, treballem amb l\u2019objectiu de localitzar els millors i, per descomptat, les millors. Aix\u00f2 no obstant, la lluita contra la bretxa salarial ens pertany a totes i a tots.\u201d<\/p>\n<h3><strong>Les dones en el sector tecnol\u00f2gic<\/strong><\/h3>\n<p>Prop del 36% de les treballadores en companyies tecnol\u00f2giques ocupen llocs de desenvolupament de productes o enginyeria, davant d\u2019un 57% dels homes, segons un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Global%20Themes\/Europe\/Women%20matter%202017%20A%20way%20forward%20for%20Spain\/Women-matter-2017-A-way-forward-for-Spain.ashx\">informe publicat per McKinsey &amp; Co. I LenIn.org<\/a>\u00a0sobre el paper de la dona a les empreses tecnol\u00f2giques.<\/p>\n<p>La majoria de feines del nostre sector encara s\u00f3n realitzades per homes. De fet, aquest informe revela que les mateixes dones consideren que\u00a0<strong>el g\u00e8nere segueix sent un fre a l\u2019hora d\u2019accedir a llocs de m\u00e9s responsabilitat<\/strong>.<\/p>\n<p>Per tot plegat, les administracions i les empreses tecnol\u00f2giques tindran un paper fonamental en la posada en marxa de programes que orientin les dones joves a estudiar matem\u00e0tiques, tecnologia, enginyeria o ci\u00e8ncies.\u00a0<a href=\"http:\/\/girlsinlab.com\/\">Girls in Lab<\/a>\u00a0o\u00a0<a href=\"https:\/\/spain.girlsintech.org\/#https:\/\/spain.girlsintech.org\/\">Girls In Tech Spain<\/a>, per exemple, s\u00f3n projectes molt interessants (el primer, genu\u00efnament nacional) que neixen amb l\u2019objectiu d\u2019inspirar la\u00a0<strong>primera generaci\u00f3 de noies <em>techies<\/em><\/strong>. Aquestes apostes i d\u2019altres ens identifiquen, tamb\u00e9, amb els nostres projectes de futur.<\/p>\n<h3><strong>Cap a la conciliaci\u00f3<\/strong><\/h3>\n<p>La conciliaci\u00f3 \u00e9s un altre dels grans reptes als quals ens enfrontem com a empresa. Group Salt\u00f3 treballa conjuntament amb les seves\u00a0<strong>treballadores i treballadors per garantir al m\u00e0xim la seva capacitat de conciliar<\/strong>.<\/p>\n<p>Per al futur m\u00e9s immediat, la companyia t\u00e9 aquests i altres reptes. I vol que, en tots, les dones tinguin un paper determinant en igualtat i llibertat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8 de mar\u00e7 de 2018, Group Salt\u00f3 va donar suport a la vaga de dones convocada pels sindicats amb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":81873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-81872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81872"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81875,"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81872\/revisions\/81875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupsalto.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}